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人力资源管理师(二级)
2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)
999彩票平台代理:2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)
推荐等级:
卷面总分:140分
试卷类型:历年真题
测试费用:
免费
答案解析:没有
练习次数:206次
作答时间:200分钟
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试卷简介
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www.na6cw.com.cn 2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)
题型:
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1
()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求
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2
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
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3
()不属于战略控制的基本要素。
A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准
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4
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
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5
()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性
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6
在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。
A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境
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7
关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
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8
()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
A.矩阵制
B.超事业部制
C.事业部制
D.模拟分权制
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9
在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采?。ǎ?。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
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10
改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
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2019年人力资源考试《人力资源管理师(二级)》每日一练(2月24日)
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